首先，想要招聘学校的学生作为实习生，贵公司需要有一个清晰且恰当的招聘流程。以下是一些建议的步骤：

1. 确定招聘需求：
确定公司具体的实习生岗位需求，包括技能要求、实习时长、工作内容等。

2. 选择目标学校：
根据实习生岗位的特点，选择与之相关专业较强的学校作为合作目标。

:bulb: 提示：可以优先考虑本地或周边的学校，便于实习生的日常通勤。

3. 建立联系：
- 联系方式：一般来说，直接与学校的就业指导中心或者实习办公室联系最为恰当。这些部门通常负责学生的实习分配和校企合作。
- 联系对象：若是初次接触，可以找负责实习分配的老师或者就业指导中心的主任进行沟通。校长通常是学校的最高行政领导，一般不直接负责实习生的招聘事宜。

4. 正式沟通：
通过电话或电子邮件的方式，向学校介绍公司背景、实习生岗位信息以及合作意向。

5. 提供详细信息：
准备一份详细的实习生招聘简章，包括公司介绍、岗位描述、任职要求、实习待遇等，以便学校进行宣传和推荐。

6. 安排宣讲会或面试：
在学校的协助下，可以安排公司到校进行宣讲会或者直接进行面试选拔。

7. 签订协议：
确定实习生名单后，与学校及实习生签订实习协议，明确各方的权利和义务。

通过以上步骤，贵公司可以更有效地招聘到合适的实习生。以下是针对提问者的总结：

:point_right: 入手建议：直接联系学校的就业指导中心或实习办公室，提供招聘信息，并商讨合作细节。

希望我的回答能够帮助贵公司顺利开展实习生招聘工作。如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝招聘顺利！