求职信、个人简历、自荐信、自荐书和推荐信是求职过程中常见的文档，它们各自有不同的特点和用途。以下是这些文档的区别及它们之间的关系：

1. 求职信：
- 用途：求职信是求职者向招聘方表达求职意向和动机的正式信件。
- 内容：主要包括求职者的基本信息、求职意向、个人优势以及对职位的了解和兴趣。

2. 个人简历：
- 用途：个人简历是求职者展示个人教育背景、工作经验、技能和成就的文档。
- 内容：包括求职者的基本信息、教育经历、工作经历、技能证书、荣誉奖项等。

3. 自荐信：
- 用途：自荐信是求职者向招聘方展示自己能力和特长，争取面试机会的信件。
- 内容：主要包括求职意向、个人优势、相关经历和成果、为什么适合这个职位等。

4. 自荐书：
- 用途：自荐书是比自荐信更详细的自我推荐文档，通常包括个人简历和自荐信。
- 内容：包括个人简历、自荐信、作品集、证书复印件等，全面展示求职者的能力和成就。

5. 推荐信：
- 用途：推荐信是第三方（如老师、同事、上级等）出具的证明求职者能力和品质的正式信件。
- 内容：主要包括推荐人对求职者的了解、评价、能力和品质的肯定，以及对求职者的推荐意见。

关系及区别：
- 个人简历是最基础的求职文档，用于展示求职者的基本信息和经历。
- 求职信和自荐信都是表达求职意向和优势的信件，但自荐信更侧重于展示个人特长和动机。
- 自荐书是个人简历、自荐信和其他证明材料的集合，更全面地展示求职者的能力。
- 推荐信是第三方对求职者的评价和推荐，具有一定的权威性。

在求职过程中，根据招聘方的要求和职位特点，选择合适的文档提交，有助于提升求职成功率。希望以上解答能帮助您更好地理解这些文档的区别和用途。祝您求职顺利！