首先，对于你的情况表示理解。根据中国的劳动法律法规，即使是实习生，也有相应的权益保障。以下是针对你问题的解答：

1. 根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与正式员工一样，享有工资权益。只要你在规定的时间内完成了工作任务，公司就应该按照约定支付工资。

2. 关于旷工三天自动离职的问题，这通常取决于公司内部的规章制度。部分公司规定连续旷工三天视为自动离职，但这种规定需要提前告知员工或实习生。如果你在入职时已被告知这一规定，那么公司可能会据此处理你的离职。

3. 即使是非正常离职，你仍然有权要求公司支付你之前的工资。但需要注意的是，如果公司能证明你的旷工给公司造成了损失，那么公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。

4. 建议你与公司的人力资源部门沟通，了解具体的工资发放情况。如果公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求政府部门的支持。

以下是针对你问题的回复模板：

尊敬的提问者，你好！根据你的描述，作为实习生，你在厦门友达光电因旷工三天被自动离职。首先，请确认公司是否有提前告知你旷工三天视为自动离职的规定。如果公司确实告知过，那么你需要了解以下几点：

1. 即使是非正常离职，你仍然有权要求公司支付之前的工资。
2. 如果公司拒绝支付工资，建议与公司人力资源部门沟通，了解具体情况。
3. 如沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的支持。

希望以上回答能帮助你解决问题。祝你一切顺利！