单位与个人在使用发票时不得有哪些行为？:单位与个人在使用发票时不得有哪些行为？任何单位和个人应按发票管理规定使用发票，⑤【替代使用】以其他凭证代替发票使用。属于未按照规定使用发票的有（ ）。B.拆本使用发票：C.以其他凭证代替发票使用；【解析】任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票；转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品（选项D）拆本使用发票（选项B）扩大发票使用范围（选项A）以其他凭证代替发票使用（选项C）

用人单位违规约定试用期要承担什么法律责任？:用人单位违规约定试用期要承担什么法律责任？用人单位违反规定与劳动者约定试用期的：由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，【例题•多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，【例题•单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的：违法约定的试用期已经履行的，A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍【解析】用人单位违反规定与劳动者约定试用期的违法约定的试用期已经履行的

用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？:用人单位拒不订立无固定期限劳动合同有哪些法律后果？《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，该签劳动合同，下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，【例题•单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。