单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？:单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，劳动者有重大过错辞退；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定。（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

违反服务期有哪些违约责任？:违反服务期有哪些违约责任？按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；也不能要求劳动者承担违约责任。1. 约定违约金不得超过单位提供的培训费用。2. 实付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：（2）在合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利 ⇒致使合同无效：