单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？:单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，劳动者有重大过错辞退；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定。（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？:劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动者试用期的工资不得低于多少？:劳动者试用期的工资不得低于多少？根据《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”（1）不得低于劳动合同约定（试用期满后）工资的80%”（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期包含在劳动合同期限内。