劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？:劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有什么？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付（。

劳动者工资如何支付？:劳动者工资如何支付？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当依法支付工资，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，（三）全面规范企业工资支付行为，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。致使分包企业拖欠农民工工资的

劳动合同的终止是指什么？:劳动合同的终止是指什么？是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（4）用人单位被依法宣告破产的；