施工企业人力资源管理的任务是什么？

项目人力资源管理的任务（目的）是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

项目人力资源管理的全过程包括项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制和项目人力资源管理考核。

一、施工企业劳动用工的种类

（1）企业自有职工。

（2）劳务分包企业用工。

（3）施工企业直接雇佣的短期用工。

第（2），（3）种情况的用工对象主要是进城务工人员，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。

二、劳动用工管理

建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。

建筑施工企业人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

三、工资支付管理

建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

下面是针对一级建造师考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，在备战路上知己知彼，百战不殆。

【例题•单选题】项目人力资源管理的目的是（  ）。

A.提高员工的业务水平    

B.建立广泛的人际关系

C.降低项目的人力成本    

D.调动所有项目参与人的积极性

【答案】D

【例题•单选题】关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（  ）。

A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

B.建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工

C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

D.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

【答案】A