如何理解职工薪酬的科目设置？

企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

下面我们以初级会计职称考试的真题为例，为大家说明这个知识点在考试中的应用，供大家深入理解考点。

【2018年初级会计职称考试真题】下列各项中，属于短期职工薪酬的有（  ）。

A.支付给职工的生活困难补助

B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出

C.支付给职工离职后的福利

D.支付给职工的工资和津贴

【答案】ABD

【解析】选项C属于离职后福利，不属于短期薪酬。

【2018年初级会计职称考试真题】下列各项中，不属于职工薪酬的是（  ）。

A.为职工交纳的医疗保险

B.为职工交存的住房公积金

C.职工因公报销差旅费

D.支付职工技能培训费

【答案】C