服务期和竞业限制是指什么？

服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

禁止对服务期和竞业限制之外的其他事项约定由劳动者承担违约金。但是，劳动者可能对公司进行赔偿经济损失。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术，甲公司为此支付相关培训费用100万元（有相应的支付凭证）。在参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金500万元。同时约定合同期满后，张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营，否则应支付违约金1000万元，在此期间，公司按月支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，下列关于本案的表述中，正确的有（  ）。

A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求

B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求

C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求

D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求

【答案】BC

【解析】选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定，法律对此未作强制性要求；选项B：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年；选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律对竞业限制违约金的数额未作限制。