劳动合同最多可以约定多长时间的试用期？

《劳动法》对试用期有明文规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3. 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

提示1：（试用期的三一律）

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

解释：就像买橘子，尝一个就行了，不能尝起来没完。

提示2：（试用期和劳动合同期限的关系）

（1）试用期包含在劳动合同期限内。

（2）仅约定试用期的，没约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家有所帮助。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（  ）。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

【答案】BC

【解析】试用期是可备条款，不是必备条款，A错误。无固定期限合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。D选项错误。