劳动者试用期的工资不得低于多少？

根据《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。

（1）不得低于劳动合同约定（试用期满后）工资的80%；

（2）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；

（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准（的100%）。

下面给大家提供一道初级会计考试的真题，希望大家认真理解，尽快掌握这个知识点。

【例题•多选题】2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（  ）。

A. 试用期不得超过2个月

B. 试用期的工资不得低于960元

C. 试用期的工资不得低于1000元

D. 试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】AC

【解析】选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（  ）。

A. 50%

B. 60%

C. 80%

D. 70%

【答案】C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。