什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。

劳动争议分为两类：有没有工作和什么样的工作。

1. 有没有工作（有饭碗？没饭碗？）

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议。

2. 什么样的工作（金饭碗？泥饭碗？）

（1）因 {工作时间、休息休假、劳动保护} 、{社会保险、福利培训} 发生的争议【干活的争议】。

（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等发生的争议【领钱的争议】。

下面是针对初级会计考试的知识点举出的例题，供大家深入理解考点，希望大家能结合习题掌握知识点，希望对大家有所帮助。

【例题•单选题】劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（  ）。

A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

【答案】A

【解析】本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解，劳动者即职工，劳动力使用者即企业。只有选项A中争执的双方符合这个定义，而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系。