劳动争议调解仲裁法是什么？:劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。劳动争议：是社会生活中经常发生的一类纠纷。发生纠纷时：根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议”

技术合同怎么仲裁？:技术合同怎么仲裁？（1）提交仲裁申请书；（2）立案受理；（3）组成仲裁庭；（4）进行审理，审理中要调查取证，进行调解，委托鉴定和评价，开庭审理；（5）作出仲裁裁决书，仲裁裁决书自送达当事人之日起即发生法律效力。

不属于劳动争议有哪些？:不属于劳动争议有哪些？下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。