1. 用人所长原则是指在招聘、选拔和任用人员时，应该根据候选人的能力、技能和经验等方面的优势，来确定最适合的岗位和职责。这个原则强调了人才的优势和特长，强调了在员工的职业生涯规划和发展中，应该充分发挥他们的潜力和优势，以达到最佳的工作效果和生产力。

2. 公平理论是指在组织和管理中，应该以公平、公正、透明的原则来处理员工之间的关系和利益分配。这个理论认为，每个员工都应该被平等对待，不论其性别、种族、宗教信仰、国籍等因素，都不应该影响到其在工作中的地位和机会。公平理论强调了组织和管理中的道德和伦理标准，帮助员工建立信任和忠诚，并提高组织的效率和绩效。

3. 内部审计是指组织内部的一种独立的、客观的、系统性的审计活动，旨在评估和改善组织的风险管理、控制和治理过程。内部审计的目的是为了提供独立的、客观的、可信的信息，帮助组织管理层做出正确的决策，以达到组织的战略目标和使命。内部审计通常由专业的内审人员或部门负责，他们通过对组织的各个方面进行审查和评估，来发现和解决问题，提高组织的效率和绩效。