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五、案例分析题

材料一：

《国家公务员暂行条例》第10条把国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系是：

(1)国务院总理：一级；

(2)国务院副总理，国务委员：二至三级；

(3)部级正职，省级正职：三至四级；

(4)部级副职，省级副职：四至五级；

(5)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

(6)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

(7)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

(8)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十二级；

(9)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

(10)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

(11)科员：九至十四级；

(12)办事员：十至十五级。

材料二：

《国家公务员暂行条例》第13条规定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

材料三：

《国家公务员考核暂行规定》第3条规定：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

针对上述材料，联系实际，回答下列问题：

(1)根据材料一、二、三的有关内容，试论述我国公务员制度的主要机制。

(2)根据材料一的主要内容，简述我国公务员制度的有关特点。

(3)联系实际，简述材料二、三中的“德、能、勤、绩”各指什么。

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