MBA提前面试环节是不少考生的噩梦，究其原因就在于许多名校都将压力面试作为提前面试的主要形式之一。那么，压力面试到底是什么？为何又要设置压力面试呢？下面，帮考网为大家逐一解答这些问题，一起来看看吧。

压力面试，主要指通过刻意制造紧张气氛，指出求职者存在的不足之处或者打击对方的自信心，以此观察其面对不利情况时的抗压能力。

为什么要设置压力面试？

以清华为代表的名校MBA，申请人数多、平均素质高，因此竞争极为激烈。再加上提前面试时间紧、节奏快、任务重，这就需要面试官们在有限时间内，对申请人的各项综合素质进行科学、准确、客观的考查和评价，筛选出最为匹配和优秀的管理类人才。而压力面试，无疑是最具性价比的人才选拔形式。

坦诚说，绝大多数申请人的资历都不能说十全十美，或学历、或履历、或项目经验等等，多多少少都有点不足之处，这也给了面试官“可乘之机”。

他们在营造紧张氛围的同时，故意用怀疑、尖锐甚至挑衅的语气围绕这些不足进行一连串的提问，步步紧逼；倘若申请人因为紧张不慎出现口误，他们更是揪着不放，大有没完没了的架势。

实际上，面试官就是要在有限的时间和信息下，创造一个相对极端的环境，来测试申请人的应激反应、抗压能力、思维能力、情绪控制和有效沟通的能力。

从历年各校的面试情况看，压力面试主要具备以下两个特点：

1）面试官会对申请人的个人背景、职位情况、管理职能等方面的弱项进行提问，并不时带有质疑甚至不认可的态度。

例如：

你的本科并非985/211院校，你是如何进入到一线互联网公司的？工作五年无明显建树，怎么能算得上是优秀的人才呢？

2）预设高难度的管理类问题，并要求申请者在极短的时间内，给出圆满的解决方案。

例如：

原本一周的工作量，因为特殊原因要求三天内完成，接下来你该怎么做？团队员工大规模离职，你认为最有可能的原因是什么？以清华为例，面试环节并无自我介绍流程，一上来就是直接提问。首个问题通常直戳痛点、不甚友好，且问题环环相扣，“一坑接一坑”，申请人根本没有什么思考和准备的时间。

一套夺命call下来，申请人的表现可谓大相径庭。

有的愈战愈勇，回答渐入佳境，但这样的申请者毕竟是少数；

大部分申请人身心俱疲，有的甚至当场崩溃，导致面试失败。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。帮考网提醒：应对压力面试，随机应变和保持良好心态最重要，小伙伴们最好是提前练习，避免面试时因为紧张导致面试失败哦。另外，小伙伴们如果还有其他关于MBA的疑问，也可以留言咨询哦。