教师招聘考试笔试的通过，考生只是通过了教师招聘的第一道坎，想要真正获得在校教师育人的机会，还需要进行教师招聘面试。虽然目前来说，讨论2020年教师招聘考试的面试貌似为时过早，但是我们要明白，任何事情越早准备越好，这样你就能比别人有更多的时间进行相关的准备，因此考生可以先了解一下，2020年教师招聘面试的注意事项与禁忌。

面试注意事项与禁忌

1.仪表仪态方面

在教师招聘考试中，考生在答辩与试讲(模拟课堂教学)过程中,其姿态要符合教师职业规范的要求,要符合课堂教学的要求。一般情况下,考官对考生某一方面看得过重或有深刻印象,便会误认为该人员其他方面的优劣也都与这一方面的优劣相似。这种由一点印象扩大到全面印象的现象,在心理学上称为晕轮效应。不注重仪表仪态,很可能使得考官对考生的印象扩大化,即产生晕轮效应,从而影响考生的面试成绩。

2.板书方面

在教师招聘考试中，板书要整洁、美观、规范,并且要突出课堂教学的重点与难点。

考生在进行说课或试讲时一定要板书课题的名称(居中),切忌在书写完课题名称后很潇洒地打一个点。因为这一个点与教师职业失之交臂的情况很多,在招聘教师面试中多次遇见这种现象。教师是一种育人的职业,因而需要在教育教学中的任何情况下都要做到准确、规范,而这一打点的动作就表明了对于教育教学态度的不认真、不严谨。

3.言语方面

在2020年教师招聘的面试环节，考生在进行答辩或试讲时,语言一定要准确、流畅、规范,切忌使用太多的“啊、呢、啦、吧”等语气词。这样会让考官感觉很不舒服,甚至反感。

准确,就是要注意科学性,不能讲错,也不能模棱两可;流畅,就是要前后连贯,过渡自然;规范,就是要让自己的语言符合教学的要求,让学生都能听得懂。理科重于逻辑推理,文科重在生动形象,这是由学科自身特点决定的,但也不是截然分开的。考生在整个面试过程中的语言表达要自然流畅,切忌吞吞吐吐和天马行空。良好的言语表达是教师教育教学的重要砝码,是作为一名职业教师必备的素养与能力。如果言语表达不过关的话,就很难成为一名优秀的职业教师,那么教师招聘面试也就难以顺利通过。

4.情绪情感方面

在教师招聘面试中，教师的教育对象是成长与发展中的学生,教师需要把学生培养成具有优秀的个性品质和健全性格的人。这就要求教师也必须具有优秀的个性品质与健全的性格,要求教师必须能够在某些非正常情况下,控制自己的情绪情感,以免对学生的成长或性格的形成产生不良影响。

因此在2020年教师招聘面试中，作为一名优秀的职业教师,切忌只顾自己的情感发泄,要考虑到整个事态的发展。

在面试过程中,如果考官故意提及激怒你的话题,切忌掉进他们设计的陷阱中,要知道他们只是在测验你对自己情绪情感的控制力。因为你对他们的态度就是你对学生的态度,要掌握好分寸。

5.留下良好的“第一印象”

要知道，面试中的近因效应、相似效应相似效应是指考官在评定考生时,往往特别体谅考生与自己相类似的某些行为或思想。因此在2020年教师招聘面试时，考生咋进入考场前，一定要做到仪表端庄，自然得体。

2020年教师资格考试貌似还离我们很遥远，但是在距离2019年只剩不到十天的时间里，如果考生能够抓住机会，在帮考网的帮助下先对2020年教师招聘面试的注意事项和禁忌进行了解，那你已经赢在了起跑线上。