教师招聘考试在历年来都比较注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，以及考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。如果想要在2020年教师招聘考试找那个脱颖而出，就需要考生能够对教师招聘考试的题型分析和命题规律有一定的把握。今天帮考网就直接带来2020年教师招聘考试题型分析和命题规律，让考生更快进入2020年教师招聘考试备考状态！

一、2020年教师招聘考试题型分析

题型1：主观题+客观题

全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：

1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；

2、主客观易混淆，耗费精力大。

题型2：全部客观题

10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

题型3：只有主观题

一般只针对特招教师，不是主流。

二、2020年教师招聘考试命题规律

通过对历年教师招聘考试的分析，主要可以分成是四种情况：

1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类；

2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；

3.单位自己招聘，但考试一般由人社局（或教育局）代组织进行；

4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东、四川等省份。

无论是人社局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市单位，其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校，无论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。

教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学的常考知识点直接抽题，专业课直接从中高考或日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。

对于大部分参加教师招聘考试的考生而言，只要通过自己的努力再加上相关经验和知识技巧的加成，取得教师招聘考试的胜利就像探囊取物，但是帮考网也需要在这里提醒各位考生：所做的2020年教师招聘考试题型分析和命题规律都是为了更好地让考生找对正确的复习方向，并不能取代真正的复习备考环节。要想取得教师招聘考试的合格证明，还需要考生下功夫去努力学习。