2020年教师招聘考试将在各地陆续展开，教师招聘的常考题型也公布出来了，分别是为：选择题，填空题，辨析题，简答题，论述题及案例分析题。为了帮助2020年的参加教师招聘的考试提高入编的概率，帮考网为考生带来2020教师招聘考试的题型答题技巧。

一、选择题

选择题主要分为识记类和理解类，识记类的选择题在相似程度和迷惑性上是比较大的，但是考察的难度其实不高，只要考生能够对知识点进行区分和选择，就能得到相应的分数。此外，理解类主要考察考生对段落文字的理解程度，帮考网建议考生在2020年教师招聘考试中，可以采用推理和排除等方法做出正确的选择。

二、填空题

2020年教师招聘考试的填空题主要考查重要概念和知识点。文字不要求多但重视细节（甚至错了一个字都可能不得分），主要考记忆能力。对于这类题型，帮考网建议考生在复习的时候就要对于一些关键词，关键概念进行识记，有必要的话须要做笔记帮助记忆。

三、辨析题 

辨析题一直是个比较特殊的题型，一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别正误(类似于判断题)，二是要求分析正误的原因。因此，在2020年教师招聘考试的解答环节，考生一定要注意阐明理由要充分，并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式。

四、简答题 

简答题是教师招聘常且必考的题型，一般考查类型分以下三类：是什么？为什么？怎样做？简答题一直是考生比较畏惧的题型，主要在于考生比较担心答不全，觉得内容较多，记不住。但是简答题都是书上现有的问题，且答题时只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释，改卷时一般也是按点给分。回答要条理分明，思路清晰，言简意赅。

五、论述题 

一般来说，2020年教师招聘考试的论述题难度比简答题更大，主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人独到见解和想法。

答题时可按以下思路进行：

1.答题时要开阔视野，从多角度分析问题。

2.可按“是什么？为什么？怎样做？”的逻辑展开论述；也可按“教育原理—亊实—总结”的逻辑展开论述。

六、案例分析题 

此题型主要考查考生的综合分析能力，难度非常大。一定程度上来说，教师招聘笔试重头戏就是案例分析题，只要案例分析题得分高，进入面试基本是稳妥了！案例都是教育教学实践中的真实情况描述，每一个案例都会涉及至少一个教育原理，需要考生根据相关联原理来分析案例。这类题型分值较大，也是考生不太容易得分的题型之一。

2020年教师招聘的考试题型答题的六个技巧希望考生们能够牢记，此外，考生的辛勤付出和刻苦学习也是增加自己在2020年教师招聘考试中取得胜利的重要筹码。帮考网也将持续为考生带来教师招聘考试的一手资讯，想要了解更多关于招聘招聘的相关信息，赶紧来关注帮考网吧！