2019贵州毕节医学高等专科学校人才引进拟聘用人员公示，你看了吗？

根据《毕节医学高等专科学校2019年引进高层次人才、急需紧缺人才实施方案》的规定，经资格审查、面试、体检、考察政审等环节，现将陈晓庆等拟聘用人员基本情况公示如下：

陈晓庆，女，彝族，1992年9月出生，贵州大方人，硕士研究生，2019年6月贵州医科大学免疫学专业毕业;

武静，女，汉族，1994年11月出生，贵州七星关区人，硕士研究生，2019年6月贵州医科大学病理学与病理生理学专业毕业;

霍静静，女，汉族，1992年5月出生，河南西华人，硕士研究生，2019年6月贵州师范大学基础心理学专业毕业;

姜璠，女，汉族，1991年7月出生，贵州七星关区人，硕士研究生，2017年6月云南大学汉语国际教育专业毕业;

公示时间为：2019年8月12日至2019年8月20日，请社会各界进行监督。如有异议，请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社会保障局、毕节医学高等专科学校纪委(监察室、审计室)反映。

监督电话：

0857-8304675毕节市人力资源和社会保障局

0857-2162883毕节医学高等专科学校纪委(监察室、审计室)

最后，帮考网想和大家分享一下面试的法则：
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”

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