2019浙江树人大学拟聘人员公示已经出来啦，帮考网本着服务考生的态度，已经为大家提前了解到了相关信息，希望能对各位考生有所帮助，那么就请大家和帮考网一起来了解吧！

根据2019年3月12日《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位招聘信息》，经报名、资格审查、面试、体检和考核，现确定下列人员为我单位拟聘用人员并公示如下：

公示时间：从2019年4月4日至4月15日，共7个工作日。

在公示期限内，有关人员均可实事求是向我校纪委监察处、人事处反映公示对象存在的问题，在反映时应署真实姓名并提供必要的调查线索。来信的有效时间以发信时的当地邮戳为准。

监督电话：0571-86843028(纪委监察处)、0571-86843818(人事处)

通信地址：杭州下沙高教园区2号街928号浙江理工大学人事处

邮政编码：310018

最后，帮考网想和大家分享一下有关面试的法则：

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

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