请注意！有关2019贵州铜仁学院招聘拟聘用公示已经发布，不清楚的小伙伴们快来看看吧。，

根据《2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施方案》、《铜仁学院2019年研究生招聘简章》安排，经过面试(含专业测试)、体检和综合考察，现将拟聘用人员进行公示。

拟聘用人员名单如下：张晓东，男，汉族，1985年11月出生，博士研究生学历，内蒙古凉城人。2007年9月至2010年7月，就读于内蒙古农业大学野生动植物保护与利用专业，获硕士学位。2010年9月至2013年7月，就读于内蒙古农业大学草业科学专业，获博士学位。2013年9月至2019年9月就职于内蒙古自治区林业监测规划院。现已辞职。

公示期为2019年10月21日至10月29日，公示期间任何单位或个人对公示对象存在问题可向铜仁学院人事处及监察室反映或举报(反映或举报采取书面形式，单位举报的须盖单位公章，个人举报须附举报人真实姓名、工作单位和联系方式)。反映或举报要以事实为依据，不得借举报之名污蔑陷害他人，否则一经查实将严肃处理。

咨询电话：0856-5230902(铜仁学院人事处)

举报电话：0856-5221721(铜仁学院监察室)

最后，帮考网想和大家分享一下面试的法则：

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

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