小伙伴注意啦！2020福建三明学院招聘15名同工同酬工作人员报名时间延长通告，你了解了吗？
我校于2020年1月16日-2月15日，在三明学院人事处网站向社会公开发布《三明学院2020年公开招聘15名编制外工作人员通告》，截至2020年2月15日，受近期新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，个别招聘岗位报名人数与拟聘用人数未达3:1。经学校研究，决定将该招聘通告报名截止时间延长至2020年3月5日，其他事项仍按照原招聘通告执行，具体可点击以下网址查看(http://www.fjsmu.edu.cn/rsc/2020/0116/c1532a91186/page.htm)。
另外，受疫情影响本次招聘不接受现场报名，请将报名材料的电子版和扫描件投递至smxyzp@163.com。
咨询电话：19906988206。
特此通告。
疑问：同工同酬必须具备哪些条件，同工同酬是如何规定的？
同工同酬中首先强调的是同工，然后再是同酬。要想满足法律上规定的同工，条件是比较严格的。那么大家知道同工同酬必须具备哪些条件吗？律图小编将在下文中为您做详细解答。
一、同工同酬必须具备哪些条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
二、新劳动法同工同酬如何规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
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