好消息！各位小伙伴请看过来！帮考网为大家带来了有关2019下半年四川游仙区人力资源和社会保障局招聘教师政策性加分公示，一起来看看吧。

根据《绵阳市游仙区人力资源和社会保障局2019年下半年公开招聘教师公告》中笔试政策性加分规定，共有4名考生提交了加分证明材料，经审核，符合加分政策。现予以公示：

如本人或其他考生对加分情况有异议的，请在5个工作日内(受理截止时间：2019年12月11日下午5：00前)以真实姓名向绵阳市游仙区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(联系电话：0816-5037178)书面反映问题，并提供必要调查线索，以匿名方式反映问题的不予受理。拟加分人员被举报查实后取消加分资格，并追究相关责任。逾期未提出异议的，我们将按公示情况进行加分。

最后，帮考网想和大家分享一下面试的法则：

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”

以上就是入围的名单了，各位考生们都清楚了吗？各位考生还有什么其他问题吗？欢迎关注帮考网进行咨询。帮考网也祝各位考生考试顺利，早日拿证！