这个火热的教师招聘考试很多童鞋都参加了，还有的暗中观察跃跃欲试着。那么这个考试到底是个啥呢？跟教师资格考试、特岗教师考试一样吗？还真不一样哦，小编在下面的内容中详细给大家介绍，保准看完全方位的了解它！

一、什么是教师招聘考试？

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。

二、资格要求

教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制。除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制。

三、工资组成

1.基本工资

目前，一般的工作都会有基本工资一说，教师也不例外，现在的经济水平，教师的基本工资大致可分为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。（各地具体基本工资会有差异）

2.教龄工资

随着教龄增长，每年增长100元，工龄工资的实行不仅是对从事很多年的老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，这样的话，有利于教师队伍建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资

课时工资是按照实际上课的课时，按劳获取报酬，这样做的原因是，鼓励年轻教师多代课，获得应有的报酬，不仅是心里上的安慰，也是对他们的激励。

4.绩效工资

一般是指学年奖金，绩效工资占总工资的10%左右，由大家推荐评比，评比时期为学期和学年，每个教师积极努力都会有希望。教师考核的内容很多，要想争取，需要上好课，工作要做出成效。

5.特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，由县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴或领县/市政府津贴。这项工资的体系是真正鼓励那些有才华的老师，他们对教育工作有着特殊的研究成果，对一所学校或者一个地区的教育有着影响作用的教育及教学方法，让他们得到应有的报酬。

6.山区补贴

农村和边远地区的老师，国家另外给予补贴，占工资的35%。越偏远地区，补贴越高，不终生制，离开就没有。

教师的基本工资收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体的工资还是要看当地的经济水平、当地教育局和学校。

四、成绩计算

笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名。

五、面试组织及内容

当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织。

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

1、对基础专业知识的考察；

2、对试讲、说课环节的补充提问；

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；

4、对与考生有关的个人基本信息的提问。

小编觉得最实际的就是上文的“工资”部分内容，很多童鞋一定关注了吧？嘿嘿，要想马儿跑，就要给马儿喂喂草嘛，吃饱了才有力气干活儿，话糙理不糙，教师也要靠工资养家糊口啦。当然，成为一名优秀的老师也绝非易事，小伙伴们加油啦！