教师是社会文明的建设者和传播者，是青年一代成长的引路人。教师职业道德不仅关系到教师自身品格的完美，而且具有强烈的示范性，是学生最直接的道德榜样，起着以身立教的作用。尤其是特岗教师这一概念一提出，许多人纷纷响应报考。近期，就有小伙伴来咨询帮考网问道：教师招聘考试到底考什么呢？就这个问题，帮考网就从历年来的考情和考点来为大家分析一下：

一、发现命题规律，找出命题库

(一)教师招聘一般分为三种情况

1.当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类;

2.各省市的当地教育局为师范类大学生组织的考试;

3.单位自己招聘，但考试一般由人事局(或教育局)代组织进行。

但不论是哪种情况，是人事局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校，不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是教师行业业内的普遍做法。一般是由大学教师负责教育学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学题库直接抽题，专业课直接从日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。

看到这里，想必会有一部分小伙伴不知道该怎么复习，手足无措起来。因此，这里小伙伴会问：教师招聘有题库吗?题库里的题一般都是哪种类型的?题库跟一般的辅导教材有什么区别?

帮考网查询了近些年关于教师招聘教师考试的相关资料，最后找到了一个最权威的回答：教师招聘考试题库不是考生所理解的所有的试题都出自这里，它没有统一的题库，所谓的题库概念是：命题人不是现命题，而是从几种资料出原题，像教材课后练习题、教师资格证考试的历年真题等。

二、考试内容---我们需要知道教师招聘考什么?

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的招生简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：

一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。

另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意)，有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。

三、考试题型：把握考试题型，复习才更有针对性!

题型1：主观题+客观题

全国大部分以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：

1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多;

2、主客观易混淆，耗费精力大。

题型2：全部客观题

10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。而与题型1相比，这种题型复习难度相对较小。

以上就是帮考网为大家带来的关于教师招聘考试考情考点分析，希望能够帮助到大家哦！最后帮考网想告诉大家一句：“不要畏惧教师招聘考试，只有尝试过，努力过，坚持过，才能有收获。一分耕耘，一分收获，只有努力了，才能绽放出成功的花朵。“