在之前的文章中，帮考网为大家介绍了一下教师取消编制的好处。俗话说得好，任何事物都有它的两面性，既然取消编制有好处，那么对应的也会存在一些弊端，今天帮考网就为大家带来取消编制的一些弊端，小伙伴们来看看你有想到吗？

弊端一：教师人才流失，教师资源更不均衡：

众所周知，城区和乡镇的教师是天堂与地狱的差别，前者是比谁更优秀，后者是比比谁的数量多，质量与数量的差异造成了教师资源的不均衡。而一旦教师编制取消，那么那些为了编制而进来的教师会第一时间离开教师团队。如果取消编制，人才档案不受约束，教师可以自由跳槽或离职，就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学，结果是乡镇大量的人才流失，教师资源更加的不均衡。

弊端二：教师工资得不到保障：

取消编制，意味着国家不再为学校有过多补贴，那教师的工资的发放就成了一个大问题，由谁来发呢？今后每年高校会有一个预算，如果高校能够自负盈亏筹集到这笔预算，那么政府便不再补贴，如果预算达不到标准，政府和教育部门将酌情补贴，但这个补贴标准是有上限的，因此这就加重了学校自身的压力。

弊端三：教师教学质量下滑：

取消编制，教师间就会产生激烈竞争，这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。专注于教学的老师，不做科研的重要原因之一是他们有事业编制，如果事业编制取消了，大家都是合同工，教师只搞教学恐怕会面临被解聘的危险。

弊端四：有能力者都去私立学校：

如今还有不少人不断进入教师行业，吸引他们的无非是稳定的编制，而一旦取消后，就会没有吸引力。能够干的人，就会进入私立学校，是龙是虫，一切凭成绩说话。而公立的学校都非如今，虽然待遇一般，但是没有私立的学校那种竞争压力之大，更多的是来自于尊重的感差异。

弊端五：新教师越来越少：

现如今，高校待遇低、教师科研压力大，如果再取消编制，会有越来越多的教师不愿意再进高校教书，更多的年轻人会倾向于外部的世界，这样一来高校的新教师只会越来越少。而90后的一代又很有个性，不开心就跑路，师资如何还能雄厚

以上就是帮考网所能想到的教师取消编制的一些弊端！感兴趣的小伙伴可以随时向帮考网提出自己的意见哦！