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什么是教师招聘考试？

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份（如四川、安徽、江西）实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师招聘考试需要什么条件？

各地的招聘条件略有差别，考生们可登入当地的人事考试网进行查询。

一般情况下，普遍要求考生具有相应的学历、相应学段和相应学科的教师资格证作为报考条件。具体其他条件需要根据当地的考情具体确定。

相应的学历要求会在公告中明确提出要求。

相应学段的教师资格证书，是指可以任教本学段或者本学段以下的学段。

例如：如果张某具有高中学段的教师资格证书，是可以任教高中、初中、小学阶段的教师岗位。

如果李某只具有小学学段的教师资格证书，那么只可以任教小学阶段的教师岗位。

教师招聘考试都考什么？

教师招聘考试一般考查教育基础知识。

个别地区也会考查学科专业知识或公共基础知识。教师基础知识一般情况包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规和教师职业道德等。

注意，不同地区内容不同哦！

教师招聘考试都考什么题型？

（本文以四川、安徽、江西等大型省份为例）

四川：判断题、单选题、判断简析题、案例分析题。

安徽：单选题、多选题、辨析题、简答题、材料分析题。

江西：单选题、简答题、判断分析题、论述题、案例分析题。

（以当地实际情况为准）

教招考试一般包括哪些环节？

报名：有网络报名和现场报名两种形式。具体可通过当地的人事考试网确定。

审核：部分地区需要进行现场审核。

笔试：笔试时间和地点需要通过当地的人事考试网确定。

面试：一般在笔试结束半个月左右组织面试，面试一般情况包括试讲、说课、结构化和答辩等四种形式，但是以试讲和说课较为多见。

教师招聘考试面试内容

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

1、对基础专业知识的考察;

2、对试讲、说课环节的补充提问;

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

4、对与考生有关的个人基本信息的提问

（以各地实际情况为准）