1. 教育心理学基础知识:包括儿童心理发展、认知发展、情感发展、社会发展等方面的基础知识,帮助教师更好地了解学生,根据学生的特点和需求制定教学计划。
2. 教育法律法规:了解教育法律法规,掌握教育政策,遵守教育法规,保证教学质量,保障学生权益。
3. 教学设计与教学实践:教学设计是教学的核心,需要教师根据学生的实际情况和教学目标,制定合理的教学计划和教学方案。教学实践是教学的重要环节,需要教师根据教学计划和教学方案,灵活运用教学方法和手段,达到教学目标。
4. 教育技术与信息化:随着信息技术的发展,教育也逐渐向着信息化方向发展。教师需要掌握基本的教育技术和信息化知识,灵活运用电子教学资源,提高教学效率和质量。
5. 课堂教学管理:课堂教学管理是教学的重要环节,需要教师掌握课堂管理技巧,建立良好的课堂氛围,保证教学秩序和效果。
6. 学科知识和教学方法:教师需要掌握所教学科的基本知识和教学方法,灵活运用教学手段和方法,提高教学效果。
7. 教学评价与反思:教学评价是教学质量的重要标准,需要教师掌握教学评价方法和技巧,及时反思教学过程和效果,不断改进教学方法和手段,提高教学质量。
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如何挑选教师招聘考试辅导材料?:如何挑选教师招聘考试辅导材料?教育理论基础(有省版请选择省版,没有的请选择国版)+真题试卷。考生所报学科的教材+真题试卷。面试阶段用书:专业课教材及教案+面试指导视频等。这样不仅涵盖了笔试阶段的考试科目,面试考试也有所涉及,考试自然就轻松许多。需要特别注意的是,选购辅导教材时一定要注意教材和教育局发布的考试大纲的切合度,如果两者的重合度较低,就不要购买了。
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如何区分有无编制的教师招聘?:如何区分有无编制的教师招聘?教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:1. 有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。2. 无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
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教师招聘中聘用制教师是什么意思?:教师招聘中聘用制教师是什么意思?教师招聘中的聘用制教师指的是非编制教师,即编外教师。编外岗位不纳入正式教师编制,学校与老师签订劳动合同,一般期限为3年或者5年。
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