教师招聘考试面试过程中出现失误怎么办?
在教师招聘考试试讲过程中,很多考生会因为紧张而出现一些非逻辑性的语言错误。一般来说,口误是人之常情,这是不可避免的。但是为了少犯错误,我们可以将语速稍微放慢,充分备考。
1、在涉及到计算题的失误时,如紧张时无法算出得数或算错的情况下,运用纠错的形式进行化解。当错误的答案已经写在黑板上时,你发现自己写错了,就可以很自然地设置一个问题,请同学们来说结果。在这时可以用“好的大家还有没有不同意见”这样的常用语来过渡。因为在平时日常授课过程当中老师也是这样说的,不会显得很生硬。
2、发音时口误或者读错了。作为一名语文老师或者英语老师常常需要有带读生字词的环节,在这一环节中也会有考生犯错。当你意识到了刚才的读音出现错误,首先不要做鬼脸或者说对不起,需要保持冷静。
有两种补救措施:一是再带着大家用正确的读音重读一遍,不用说多余的话语进行解释。一般考官不会过多进行追究,避免越描越黑的情况出现。二是将它设置成故意读错的环节。
3、英语课堂导入中唱歌是一个比较亮点的环节,但是忘词了也会相当尴尬。这里根据你唱歌的长短来衡量,如果已经唱了好几句了,适当停止进行总结导入就可以,如果第三句就开始忘词,可以用如下方式补救:设置及时互动,把手伸出来示意同学来唱,然后自己“啦啦啦啦….”哼唱曲调就行。
其实犯错是人之常情,人无完人。有错误,首先就是不要紧张,将错误以一些灵活地方式化解,或许能够达到更好的效果。对于课堂情况的灵活处理能力也是面试当中考官会考察考生的部分。
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教师招聘面试中评委如何评分?:按说教材占20%、说教法与学法占25%、说教学过程设计占55%的比例打分;教师素质占8%的比例打分。在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能,教学目标占比2%、教学内容占比12%(学习内容占4%,问题设计占4%)、教学方法占比12%(突出自主、探究、合作教学占4%,学习要素与师生互动调控占比24%(有效学习活动占4%,完成学习活动的适当方式占4%,促进学生思考的突进和方法占4%。
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