1. 教育背景与专业知识:询问应聘者的教育背景、专业知识和教学经验,以及对教育教学的理解和看法。
2. 教学方法与策略:询问应聘者的教学方法和策略,如何根据学生的不同需求和特点设计教学方案,如何评估学生的学习成果等。
3. 课程设计与教学实践:询问应聘者如何设计课程和教学计划,如何组织课堂教学和实践活动,如何处理学生的问题和挑战等。
4. 学生管理与教育评价:询问应聘者如何管理学生,如何处理学生的纪律问题和心理问题,如何评估学生的学习成绩和表现等。
5. 个人素质与职业发展:询问应聘者的个人素质和职业发展规划,如何提高自己的教育教学能力和专业素养,如何与同事和家长沟通合作等。
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如何顺利作答教师招聘考试选择题?:如何顺利作答教师招聘考试选择题?您好,单选常是四选一。主要考査对知识点的理解深度和明确程度。正确答案在四个备选中。备选答案相似度、迷惑性很大,区分和选择的关键仍是对已给出的文字的理解程度。可据以进行逻辑推演。多选题更难些。多选、少选、错选均不得分。选择题答题技巧:可釆用比较、推理、排除的方法。
677播放2020-05-30 - 152
教师招聘统考面试流程有哪些?:教师招聘统考面试流程有哪些?教师招聘面试一共有4个环节,候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求,凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序,考生由抽签顺序到指定的备课室备课,备课时间如果在30分钟以下,因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式,要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数。
647播放2020-05-21 - 245
教师招聘面试中评委如何评分?:按说教材占20%、说教法与学法占25%、说教学过程设计占55%的比例打分;教师素质占8%的比例打分。在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能,教学目标占比2%、教学内容占比12%(学习内容占4%,问题设计占4%)、教学方法占比12%(突出自主、探究、合作教学占4%,学习要素与师生互动调控占比24%(有效学习活动占4%,完成学习活动的适当方式占4%,促进学生思考的突进和方法占4%。
658播放2020-05-21
教师招聘面试结构化试题怎么树立威信
aonouyu·2019-11-08小学数学教师招聘考试面试结构化问题有哪些呢
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