招聘教师面试测评:1、短时高效 2、专业性强
结构化面试
面试按是否具有既定的模式分为结构化面试和非结构化面试。
结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题;以情景为基础的问题。提问的秩序结构通常有:由简易到复杂的提问,由一般到专业内容的提问。
教师结构化面试的显著特征是:(三条)
教师招聘考试结构化面试试题举例
八组(渝北区07年面试题)
1.即兴演讲(4分钟)
以“我为渝北育英才”发表即兴演讲,并板书一句有关教育的格言警句。
2、教学应变题(3分钟)
开学第一天,你精神焕发地走进教室门口,教室传来哄笑声,你举目望去,只见黑板上画着一幅“四不象”的画,下面写着“欢迎你,老师”,同学们互相做着鬼脸,相互嬉笑。面对这种情况,你该如何处理?
3、教育案例(3分钟)
面对校园追星现象,假如你是班主任,准备怎样引导?
面试练习题(列举20多例)
*同样是小学三年级的学生,在作文中都表达了一种同样的愿望:希望自己将来能做马戏团的小丑。 一位老师的评语是:“胸无大志,真没出息!” 一位老师的评语是:“愿你把欢笑带给全世界!” 请你对两位老师的评语分别做出评价。
*你在上课时,发现一位学生趴在桌子上睡着了,你会怎么处理?为什么?
面试应试参考阅读
课堂教学应变
课堂教学中偶发事件的类型
课堂教学中偶发事件的处理艺术
学一点名师的教育教学应变艺术
试对每一个案例作如下思考:
1.遇到这样的问题或冲突,你会怎么处理?
2.案例中的老师这样处理问题有什么好处(尽量用新课程理念思考)?
3.你从案例中得到了什么启示?
教学课堂问题的应变艺术(举例30多个)
????一位教师走向教室,刚刚推开虚掩着的教室门,忽然一只扫帚掉了下来,不偏不倚,正好打在教师的讲义夹上,课堂上一片哗然。这分明是学生干的恶作剧,可这位老师并没有大发雷霆,而是轻轻地拾起掉在地上的讲义夹和扫帚,自我解嘲地笑着说:“看来我工作中的问题不少,连不会说话的扫帚也走上门框,向我表示不满了。同学们,你们天天与我一起相处,对我有更多的了解,希望你们课后也给我提提意见,帮助我改进工作吧!”课堂上一阵窃窃私语后,很快地安静下来了。
这位教师面对损害自己的行为以幽默带过,既显示了教师的诙谐大度,又让自己摆脱窘然处境,还为学生创设了自我教育的情境。
????一位语文老师正在讲课中,突然一只大灰猫追赶着一只老鼠往教室里窜,大多数同学都好奇地观看这精彩的场面,有的同学甚至追赶起来。这种情况下,教师没有制止学生观看这精彩的场面,而是随机改变了自己原来的讲课计划,宣布允许学生观看一会儿这个场面。然后利用学生这种好奇和兴趣,并要求学生以这件事为素材进行口头作文。这样做既顺应了学生的好奇心,又保证了课堂教学秩序,而且扩充了课堂教学信息,达到了语文课的教学目的。
学生教育问题的处理艺术(举例10多个)
????一位学生上课时给一位老师画了一幅画像,且题字为××老师遗像。这位老师发现后,心里当然十分生气,但他却没有采取简单粗暴的批评斥责,而是对这位同学说:“××同学绘画不错,把我画得挺像的,只是下面多了一个字。”下课时又说:“老师发现教室后面的黑板报内容陈旧,请班长和这位会画画的同学一起,把我们的黑板报内容更新一下。”第二天,教师发现黑板报画很非常好,及时进行了表扬。这时,那个同学红着脸递给老师一张纸条,打开一看是一份写得非常诚恳的检讨书。
“试教”金点子
何谓“试教”试教,也称试课、试讲,或称上课,试教的方式一般有两种:一是应试者借用班级面对学生讲课,二是应试者直接面对着几个评委讲课。
“试教”练兵(练内功的三种准备工作,提供网络学习)
“试教”要领(呈现出六个方面的“看点”,就容易获取好分数)
“试教”备课(“试教”是上课,是外现自我,备课时间里应试者该做好三步,你就有了自信,试教时就能得心应手、顺手拈来,讲课也就能大大方方了)
考题举例(各个学科均有例题)
参考阅读
重庆市渝北区中小学教师学科基本功“三课”达标考核评价量表(“上课”评价量表,“说课”评价量表
“评课”评价量表)
鉴于有些地方招聘教师采用了说课的方式代替试教,这里谈谈上课和说课的区别。
老师上好第一堂课的十要点(优秀论文)
上好一堂课的关键(优秀论文)
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教师招聘考试怎么才能报考特岗教师?:考生可以关注当地教育局官网,及时查看公告,以及查看公告中对应聘人员的要求,登录官网进行报名登录注册;考生还可以关注环球网校网站或者具体地区的考试微信群或者机构老师进行咨询。每个地区相关程序会有所不同,考生需要仔细查看,考试通常有具体的报名时间,考生需要及时关注并在规定的时间内登录相应的网页进行报名,错过规定的招聘时间就不可以进行第二次报名了,考生一定要注意。符合要求在规定时间内报名即可。
1637播放2020-06-06 - 152
教师招聘统考面试流程有哪些?:教师招聘统考面试流程有哪些?教师招聘面试一共有4个环节,候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求,凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序,考生由抽签顺序到指定的备课室备课,备课时间如果在30分钟以下,因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式,要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数。
635播放2020-05-21 - 245
教师招聘面试中评委如何评分?:按说教材占20%、说教法与学法占25%、说教学过程设计占55%的比例打分;教师素质占8%的比例打分。在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能,教学目标占比2%、教学内容占比12%(学习内容占4%,问题设计占4%)、教学方法占比12%(突出自主、探究、合作教学占4%,学习要素与师生互动调控占比24%(有效学习活动占4%,完成学习活动的适当方式占4%,促进学生思考的突进和方法占4%。
638播放2020-05-21
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