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教师招聘面试的结构化与答辩有什么区别 教师招聘面试的结构化与答辩有什么区别
教师招聘面试的结构化与答辩有什么区别
cechuantun1回答 · 7362人浏览7362人浏览 · 0 收藏
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bingchaiha 新兵答主 04-02 TA获得超过4148个赞 2023-04-02 06:13
教师招聘面试的结构化与答辩有以下区别:

1. 目的不同:教师招聘面试的目的是为了筛选出最适合担任教师职位的人选,而答辩的目的是为了评估学生的学术水平和研究成果。

2. 面试内容不同:教师招聘面试的内容主要涉及教学能力、教育理念、教学经验等,而答辩的内容则主要是学生的研究课题和研究成果。

3. 评分标准不同:教师招聘面试的评分标准主要是根据候选人的教学能力和教育素质进行评分,而答辩的评分标准则主要是根据学生的研究成果和学术水平进行评分。

4. 时间长度不同:教师招聘面试的时间一般在30分钟左右,而答辩的时间则较长,一般在1-2小时之间。

5. 参与人员不同:教师招聘面试的参与人员主要是招聘单位的面试官和应聘者,而答辩的参与人员主要是学生的导师、评委和听众。

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