一.取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。建立效 名人堂:众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。
二、教师的收入 教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从
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教师招聘有指定的考试用书吗?:教师招聘有指定的考试用书吗?根据往年教师招聘考试的情况来看,各个省市均没有指定的考试辅导用书。面对市面上五花八门、良莠不齐的参考书,挑选适合自己的参考书。在挑选时一定要注意教材是否和当地政府发布的考试大纲相切合,因为考试大纲不仅能明确招教的考试范围,有时还能说明考试重点考查的内容。不管有没有指定的考试用书,教师招聘考试内容都万变不离其宗,只要利用教材踏踏实实地学习,并结合历年真题和模拟自测查漏。
837播放2020-05-21 - 72
教师招聘一年可以考几次?:教师招聘一年可以考几次?教师招聘考试分为统考地区的非统考地区,一部分统考地区教师招聘考试一般为一年两次,上半年一次,下半年一次;另一部分统考地区教师招聘考试一年一次,例如山东,每年1月中下旬会发布教师招聘公告。非统考地区的教师招聘考试次数不定,一般是市区县为单位自行组织考试。同一个省份会有统考地区和非统考地区的情况,所以一个省份在一年里会组织多次教师招聘考试,且次数不定。
1087播放2020-05-21 - 44
教师招聘特岗教师服务期过了需要重新考吗?:教师招聘特岗教师服务期过了需要重新考吗?特岗教师有三年服务期,服务期满,考核合格后可以转入正式编制,不需要重新参加考试。考核不合格就需要重新考试,也可以选择自主择业或是考公务员、研究生等,都会为其提供优惠便利。
626播放2020-05-21
2019年山东退休退职教师涨养老金吗
busuotang·2019-10-21我只是想换个模样再伪装,日语怎么翻译?
cengpaizhe·2019-10-15深圳土地估价师工资为多少哪里的土地估价师工资待遇好
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