教师招聘有指定的考试用书吗？:教师招聘有指定的考试用书吗？根据往年教师招聘考试的情况来看，各个省市均没有指定的考试辅导用书。面对市面上五花八门、良莠不齐的参考书，挑选适合自己的参考书。在挑选时一定要注意教材是否和当地政府发布的考试大纲相切合，因为考试大纲不仅能明确招教的考试范围，有时还能说明考试重点考查的内容。不管有没有指定的考试用书，教师招聘考试内容都万变不离其宗，只要利用教材踏踏实实地学习，并结合历年真题和模拟自测查漏。

教师招聘统考面试流程有哪些？:教师招聘统考面试流程有哪些？教师招聘面试一共有4个环节，候考、备课、考场考试、候分区公布成绩。考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签并确定面试顺序，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，备课时间如果在30分钟以下，因为有可能会计入分数。面试主要有试讲和说课两种方式，要将面试时间控制在8至8分30秒。面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数。

教师招聘面试试讲的内容有哪些?:教师招聘面试试讲的内容有哪些?考生在课程导入时，可以采用故事导入、歌曲导入、名言导入、明知故问等方法导入。课程导入很重要，所以大家在课程导入的时候，要找到适合本节课的导入方式，吸引学生快速进入学习状态。考生需要考虑的问题主要有：教师通过什么方式提出哪些问题，不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效；采用什么样的教学媒体来展现教学内容。试讲的过程才能更好的展现出来。板书的设计要遵循以下几个原则：