一、原因：

1.资金来源：相较于公立高校，民办高校的资金来源较为单一，主要依靠学生学费和部分社会捐赠。由于政府支持力度较小，导致民办高校整体经费相对紧张。

2.规模和影响力：民办高校普遍规模较小，影响力有限，难以吸引到优质的教育资源和人才。这使得民办高校在教师招聘和待遇方面不具备竞争优势。

3.政策限制：我国教育政策对民办高校的支持力度相对较小，如教师编制、职称评定等方面存在一定的限制，影响了教师的待遇和发展空间。

二、现状：

1.工资待遇：民办高校教师的工资普遍较低，与公立高校存在一定差距。部分民办高校甚至难以按时发放工资，导致教师待遇不稳定。

2.福利待遇：民办高校教师在福利待遇方面也相对较差，如养老保险、医疗保险等社会保障措施不够完善。

3.职业发展：由于民办高校规模和影响力有限，教师职业发展空间相对较小，晋升机会较少。

三、建议：

1.加大政府支持力度：政府应加大对民办高校的财政投入，提高民办高校教师的待遇，保障其合法权益。

2.完善政策体系：针对民办高校的特点，制定相应的政策，为教师提供更多的发展机会和空间。

3.提高自身素质：民办高校教师应不断提升自身素质，提高教学和科研能力，增强竞争力。

4.加强校企合作：民办高校可以与企业合作，开展产学研项目，提高学校整体实力，从而提高教师待遇。

综上所述，民办高校教师待遇较低的原因主要包括资金来源、规模和影响力、政策限制等方面。要改善这一现状，需要政府、学校、企业和社会各界的共同努力。希望这些信息对您有所帮助。