在职场生活中，我们总会遇到各种各样的挑战。有时候，我们可能会因为工作表现出色而获得领导的表扬或奖励，这本是一件令人高兴的事情，但却可能引起同事的不满。那么，当领导把奖给了你，同事不满意时，你应该怎么办呢？

首先，我们需要明确一点，领导把奖给了你，说明你在某个方面做得比其他同事更好。这并不是你的错，而是你的努力和付出得到了认可。因此，在处理这种情况时，你可以采取以下几种策略：

1. 保持低调：在获得奖励后，不要过分炫耀，尽量保持低调。避免在同事面前谈论获奖的事情，以免引起他们的反感。

2. 分享经验：你可以主动与同事分享你在工作中的一些成功经验和技巧，帮助他们提升自己的工作能力。这样既能表现出你的谦逊，又能让同事感受到你的关心。

3. 沟通交流：找机会与同事进行沟通交流，了解他们的想法和感受。有时候，同事的不满意可能仅仅是因为误会或信息不对称。通过沟通，你可以消除这些误会，增进彼此的了解。

4. 表现出团队精神：在工作中，积极表现出团队精神，帮助同事解决问题，共同应对挑战。让同事看到你并不是一个只关心个人利益的人，而是把团队利益放在首位。

5. 感谢领导：在适当的场合，向领导表示感谢，并强调团队的支持和帮助。这样可以让你获奖的事情显得更加公正和客观，减少同事的误解。

6. 不断提升自己：在获得奖励后，不要沾沾自喜，而是要继续努力，不断提升自己的能力和素质。这样，你才能在职场中持续获得成功，赢得同事的尊重和认可。

7. 关注同事的成长：关注同事的成长和发展，为他们提供帮助和支持。当你表现出真诚的关心时，同事也会逐渐消除对你的不满。

总之，在领导把奖给了你，同事不满意的情况下，你需要采取一系列措施来化解这种尴尬的局面。通过以上策略，你不仅能够维护职场和谐，还能不断提升自己的人际关系和职业素养。

最后，请记住，获奖只是职场生活中的一个瞬间，而与同事保持良好的关系和团队精神才是长久之道。在今后的工作中，让我们共同努力，共创美好未来。