作为一名新老师，刚刚步入职场，面临的最大挑战莫过于得到领导和同事们的认可。然而，在成长的道路上，我们难免会遇到领导的批评，甚至有时会当着我们的面说“你不适合当老师”。面对这样的困境，我们应该如何应对呢？

首先，我们要冷静分析领导的批评。当领导说“你不适合当老师”时，可能是出于以下几种原因：

1. 期望过高：领导对教师的要求较高，希望新老师能够迅速适应工作，达到一定的教学水平。

2. 沟通不畅：领导与老师之间的沟通存在问题，导致领导对老师的实际表现了解不够。

3. 工作失误：新老师在工作中确实存在不足，需要改进。

4. 个人情绪：领导可能因为其他原因心情不佳，将情绪发泄到新老师身上。

面对领导的批评，我们应采取以下措施：

1. 保持冷静：不要因为领导的批评而感到自卑或愤怒，要冷静分析原因，找到问题所在。

2. 积极沟通：主动与领导沟通，了解领导的期望和要求，表达自己的观点和困惑。

3. 反思自我：对照领导的批评，认真反思自己在工作中的不足，制定改进措施。

4. 请教同事：向有经验的同事请教教学方法和工作技巧，提升自己的教育教学能力。

5. 自我提升：利用业余时间学习专业知识，提高自身综合素质，为职业发展打下基础。

在此基础上，我们还应关注以下几点：

1. 调整心态：面对领导的批评，要调整心态，将其视为成长的动力。

2. 建立自信：相信自己的能力，逐步克服困难，提升教学水平。

3. 制定职业规划：明确自己的职业目标，制定切实可行的计划，为实现目标努力。

4. 耐心等待：成长需要时间，不要因为一时的挫折而放弃。

总之，当领导当着你的面说“你不适合当老师”时，不要气馁。要学会冷静分析、积极应对，不断提升自己的教育教学能力。只有这样，我们才能在教师这个职业中找到自己的位置，实现人生价值。

最后，希望每一位新老师都能在职业生涯中不断成长，收获成功。在这个过程中，我们要相信自己的能力，勇敢面对挑战，用实际行动证明自己是一位优秀的老师。