2022年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于血压测试，以下说法不正确的是（）。【单选题】

A.血压测量有3种方式，即诊室血压、自测血压、动态血压

B.诊室血压水平低于自测血压

C.诊室血压水平高于动态血压24小时平均水平

D.自测血压接近动态血压24小时平均水平

正确答案:B

答案解析:一般而言，自测血压值低于诊室血压值。正常上限参考值为135/85mmHg。选项B错误。

2、健康教育最主要目的是（  ）。【单选题】

A.提供健康的知识

B.构建健康的环境

C.改变不健康的态度

D.改变不良的行为

正确答案:D

答案解析:健康教育的最主要目的是改变不良的行为。

3、健康信念模式中，是否采纳有利于健康的行为与下列因素有关（）。【多选题】

A.感知疾病的威胁

B.感知健康行为的益处和障碍

C.自我效能

D.提示因素

E.社会人口学因素

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:在健康信念模式中，是否采纳有利于健康的行为与下列因素有关：①感知疾病的威胁;②感知健康行为的益处和障碍，个体对健康行为益处的感知越强，采纳健康行为的障碍越小，个体采纳健康行为的可能性越大;③自我效能;④提示因素;⑤社会人口学因素。选项ABCDE正确。

4、临床医学的发展趋势是（）。【多选题】

A.与高科技的结合日趋密切

B.不断微观深入

C.不断宏观扩展

D.学科不断分化

E.学科间不断综合

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:临床医学的发展趋势：1.微观深入与宏观扩展2.学科体系分化与综合3.医学与高科技的结合日趋密切选项ABCDE正确。

5、在美国一般来说，人寿保险和社会福利机构会提供下列哪种策略（  ）。【单选题】

A.生活方式管理

B.需求管理

C.疾病管理

D.灾难性病伤管理

正确答案:D

答案解析:一般来说，在美国，雇主需要对员工进行需求管理，医疗保险机构和医疗服务机构需要开展疾病管理，大型企业需要进行残疾管理，人寿保险公司、雇主和社会福利机构会提供灾难性病伤管理。

6、内镜检査的用途包括（）。【多选题】

A.可直接观察到脏器内腔的病变

B.可确定病变部位、范围

C.可照相

D.可进行活检

E.可进行部分治疗

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:借助内镜可以直接观察到脏器内腔病变，确定其部位、范围，并可进行照相、活检及进行某些治疗。选项ABCDE正确。

7、—位女士受雇于一个大城市的一家大银行，她拥有自己的医疗保险，您是她的健康管理师。请您根据以上信息确定她所属的人群（  ）。【多选题】

A.社区居民

B.公司职员

C.慢病人群

D.保险公司受保人

E.银行投资人

正确答案:A、B、D

答案解析:她所属的人群是社区居民、公司职员、保险公司受保人。

8、关于高血压病最常见的并发症是（）。【单选题】

A.导致肾病

B.导致冠心病

C.导致脑卒中

D.导致高血压脑病

正确答案:C

答案解析:国内外几乎所有研究均证实，高血压是脑出血和脑梗死最重要的危险因素。选项C正确。

9、关于测量肥胖程度的描述，下列哪项不准确（）。【单选题】

A.评价中心性肥胖程度最实用的人体测量学指标是BMI

B.大多数个体的BMI与身体脂肪的百分含量有明显相关性

C.BMI不能说明身体脂肪分布

D.衡量中心性肥胖程度最实用、最简单的指标是wc

正确答案:A

答案解析:目前，用来判断超重或肥胖的指标主要是体质指数(bodymass index,BMI),它是一种计算身高比体重的指数，计算方法是体重(kg)与身高(m)平方的比值，单位是(kg/)。入目前我国成人BMI的切点为:18.5≤BMI为正常,24≤BMI为超重，BMI≥28kg/为肥胖。需要注意的是，BMI的优点是综合考虑了身高和体重两个因素，与肥胖相关性高，可操作性强，适用范围广,不受性别影响，但对于因肌肉发达而非脂肪过多所致的体重增加并不适用。选项A错误。

10、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。