2022年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业因员工健康问题所花费的总成本包括（ ； ）。【单选题】

A.员工医药开支（占总成本的45%）和误工和残废（占总成本的55%）

B.员工工作效率低下（占总成本的50%）和员工医药开支（占总成本的25%）和误工和残废

C.员工工作效率低下（占总成本的45%）和误工和残废（占总成本的55%）

D.A和B

正确答案:B

答案解析:企业因员工健康问题所花费的总成本包括：员工工作效率低下（占总成本的50%）和员工医药开支（占总成本的25%）和误工和残废。

2、维生素B6缺乏引起的疾病最主要的是（ ； ）。【单选题】

A.贫血

B.皮炎

C.脚气病

D.佝偻病

正确答案:B

答案解析:维生素B6缺乏引起的疾病最主要的是皮炎。

3、高血压可能是以下哪些疾病的重要危险因素（ ； ）。【多选题】

A.SARS

B.脑卒中

C.冠心病

D.慢阻肺

E.肺炎

正确答案:B、C

答案解析:高血压是一种以动脉血压持续升高为特征的进行性心血管损害性疾病，是全球人类最常见的慢性病，是冠心病、脑血管病、慢性肾脏疾病发生和死亡的最主要的危险因素。

4、关于相对危险度（RR）的描述正确的是（ ； ）。【单选题】

A.不是流行病学因调查的测量指标

B.在估计公共卫生措施的影响时比特异危险度更有用

C.在调查特定疾病的病因时比归因危险度更有用

D.无效假设值为零

E.以上都不是

正确答案:C

答案解析:调查特定疾病的病因时相对危险度比归因危险度更有用。故C项正确。

5、人体的必需营养素共计（）。【单选题】

A.6种

B.7种

C.38种

D.42种

正确答案:D

答案解析:人体的所需的营养素有碳水化合物、脂类、蛋白质、矿物质、维生素、水和膳食纤维。必需的营养素共计42种。选项D正确。

6、下列哪项不是健康管理的三部曲（ ； ）。【单选题】

A.了解和掌握你的健康

B.关心和评价你的健康

C.改善和促进你的健康

D.总结和评估健康管理的效果

正确答案:D

答案解析:一般来说，健康管理有以下三个基本步骤：第一步，了解和掌握健康，开展健康信息收集和健康检查。第二步，关心和评价健康，开展健康风险评价和健康评估。第三步，干预和促进健康，开展健康风险干预和健康促进。

7、人际传播的形式包括（ ； ）。【多选题】

A.二人间传播

B.书信与书籍传播

C.个人与群体之间的传播

D.网络与电视传播

E.小群体间传播

正确答案:A、C、E

答案解析:人际传播的形式包括二人间传播、个人与群体之间的传播、小群体间传播。

8、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动合同（）。【多选题】

A.A.连续工作满三年的

B.A.连续工作满五年的

C.A.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

正确答案:C、E

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、心理健康的标准不包括（ ； ）。【单选题】

A.智力正常

B.情绪良好

C.人际和谐

D.认知评价

正确答案:D

答案解析:我国学者提出的心理健康的标准包括如下：1.智力水平处于正常范围内，并能正确客观地反映事物；2.心理与行为特点和生理年龄相匹配；3.情绪稳定，积极与情景相适应；4.心理与行为协调一致；5.社会适应良好，人际关系和谐；6.行为反应适度，不过敏，不迟钝；7.在遵循基本社会行为规范的基础上，能实现个人动机，满足个人合理要求；8.自我意识与自我实际基本相符，“理想自我”与现实自我基本保持一致。

10、对个人身体活动的指导，主要应遵循以下哪四项原则（）。【多选题】

A.动则有益

B.中等强度

C.贵在坚持

D.多动更好

E.量力适度

正确答案:A、C、D、E

答案解析:对个人身体活动的指导，主要遵循动则有益、贵在坚持、多动更好、量力适度这四项原则。