2020年健康管理师《理论知识考核》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第十六章 健康管理相关法律、法规知识5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施（）。【多选题】

A.对传染性非典型肺炎病人、病原携带者予以隔离治疗

B.对疑似传染性非典型肺炎病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗

C.对医疗机构内的传染性非典型肺炎病人病原携芾者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施

D.必要时可以对传染性非典型肺炎病人尸体或者疑似传染性非典型肺炎病人尸体进行解剖查验,并应当告知家属

E.对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施以下几点：（1）对传染性非典型肺炎病人、病原携带者予以隔离治疗；（2）对疑似传染性非典型肺炎病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（3）对医疗机构内的传染性非典型肺炎病人病原携芾者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施；（4）必要时可以对传染性非典型肺炎病人尸体或者疑似传染性非典型肺炎病人尸体进行解剖查验,并应当告知家属；（5）对拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

2、关注心理卫生开始的时期应为（）。【单选题】

A.胎儿期

B.新生儿期

C.婴儿期

D.幼儿期

E.少年期

正确答案:A

答案解析:关注心理卫生开始的时期应为胎儿期。

3、劳动者在该用人单位满足下列哪项，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动台同（）。【多选题】

A.连续工作满三年的

B.连续工作满五年的

C.连续工作满十年的

D.已经签订一次短期合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动台同情形的

E.已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的

正确答案:C、E

答案解析:劳动者在该用人单位满足连续工作满十年的；已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有该法中其他规定的不能续订劳动合同情形的，依照《中华人民共和国劳动合同法》可以订立无固定期限劳动台同。

4、需求管理常用的手段包括（）。【多选题】

A.寻找手术的替代疗法

B.帮助病人减少特定的危险因素并采购健康的生活方式

C.鼓励自我保健/干预

D.为客户提供心理咨询给病人开处方

正确答案:A、B、C

答案解析:需求管理常用的手段包括寻找手术的替代疗法、帮助病人减少特定的危险因素并采购健康的生活方式、鼓励自我保健/干预。

5、《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的，试用期（）。【单选题】

A.不得超过1个月

B.不得超过2个月

C.不得超过3个月

D.不得超过半年

正确答案:B

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。