结构工程师转正评定是由公司或组织进行的一项评估，旨在确定结构工程师是否已经达到了公司或组织的转正标准。这个过程通常包括以下步骤：

1. 收集工程师的工作表现数据，包括项目质量、工作效率、团队合作等方面的评估。

2. 对工程师的技能、知识和经验进行评估，包括工程设计、计算、分析、编制文档等方面的能力。

3. 对工程师的职业道德、责任心、创新能力等方面进行评估。

4. 综合以上评估结果，确定工程师是否符合转正标准，并制定相应的转正计划和培训方案。

5. 完成转正程序后，工程师将正式成为公司或组织的正式员工，享有相应的福利待遇和职业晋升机会。

总之，结构工程师转正评定是一个重要的过程，可以帮助公司或组织确定员工的职业发展方向，同时也是对员工工作表现的一种认可和激励。