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公司规定一年迟到五次就解除劳动合同合法吗? 公司规定一年迟到五次就解除劳动合同合法吗?
因为被推荐到岗说的一个月转正,最近做培训说三个月过适应期,今天签合同,秘书说半年转正入险,心里疑惑和动态详情见微信截图,大家有什么看法都来针对
bohunbang1回答 · 6197人浏览
最佳答案
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canrunnan 新兵答主 10-31 TA获得超过5471个赞
这属于公司内部,不过如果违反公司内部规定,公司是有权解除合同的
警告不会代替解约处分,只是解约的提醒,如果你继续迟到,单位有权解除合同
如果单位解除合同,要提前一个月通知你,并且每工作满一年补偿一个月工资,如果不提前通知你解除合同,要再补偿一个月工资

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