合同到期后应当按照双方约定，办理工作交接，交接后即可正常离职，档案及保险关系移交由公司负责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

离职手续一定办理完毕后才可离开公司，转入新的公司，否则会因此一系列不必要的麻烦。

张某是江苏省连云港市某中学教师。2019年4月，张某与学校签订了聘用合同，聘期3年。2019年2月，张某以夫妻分居两地为由，向校方提出书面辞职申请，随即离开学校。2019年3月，该中学负责人找张某谈话，要求他回校上课，但被张某拒绝。

2019年4月，该学校又向张某发出书面通知，要求张某回校上课，张某一直未答应。从2019年3月起，张某就到另一私立学校去上课。张某离校后，该中学不得不外聘教师顶替其上课。2019年9月，张某到该中学办理辞职手续时，学校拒绝为其办理辞职手续，并索要2万元的违约金。

最终在仲裁庭主持下，双方达成调解协议：张某赔偿学校13800元；学校在15个工作日内为张某办理辞职等相关手续。

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