劳动法中关于集体合同工与全民合同工的区别主要表现在以下几个方面：

1. 定义及适用范围：
- 集体合同工：指企业与工会组织或者职工代表团体订立的劳动合同，适用于企业内一定数量的职工。
- 全民合同工：指我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与职工个人订立的劳动合同。

2. 订立主体：
- 集体合同工：由企业（用人单位）与工会组织或者职工代表团体共同订立。
- 全民合同工：由用人单位与职工个人订立。

3. 内容及效力：
- 集体合同工：内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、劳动保险等，对企业和职工具有普遍约束力。
- 全民合同工：内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，仅对双方当事人具有约束力。

4. 变更和解除：
- 集体合同工：变更和解除需双方协商一致，且要遵循一定的程序。
- 全民合同工：变更和解除相对灵活，双方可以协商一致，也可以依法解除。

5. 争议处理：
- 集体合同工：发生争议时，先由双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 全民合同工：发生争议时，同样先由双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，集体合同工与全民合同工在定义、适用范围、订立主体、内容及效力、变更和解除、争议处理等方面存在明显区别。希望以上解答对您有所帮助，祝您考试顺利！