一、劳动合同签订流程：

1. 确定招聘人员：公司根据岗位需求，确定招聘人员。

2. 发布招聘信息：在招聘网站、公司官网等渠道发布招聘信息。

3. 筛选简历：根据招聘要求，筛选合适的简历，邀请求职者参加面试。

4. 面试：面试分为初试和复试，了解求职者的基本情况和能力。

5. 录用通知：确定录用人员后，向其发出录用通知书。

6. 劳动合同起草：根据国家法律法规和公司规定，起草劳动合同。

7. 双方协商：与求职者就劳动合同内容进行协商，达成一致。

8. 签订劳动合同：双方在劳动合同上签字或盖章，合同正式生效。

9. 办理入职手续：求职者提供相关证件，公司为其办理入职手续。

10. 试用期满转正：试用期满后，根据员工表现，决定是否转正。

二、社会保险办理流程：

1. 注册社会保险账户：公司为新员工办理社会保险账户。

2. 缴纳社会保险：按照国家和地方政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 社会保险卡发放：将社会保险卡发放给员工。

4. 社会保险信息变更：员工信息发生变更时，及时办理社会保险信息变更手续。

5. 社会保险待遇享受：员工在符合条件的情况下，可以享受社会保险待遇。

三、合同员考题提示：

1. 劳动合同法相关条款：熟悉劳动合同法的相关规定，如合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。

2. 社会保险政策：了解国家和地方的社会保险政策，如缴费基数、缴费比例、待遇享受等。

3. 劳动合同签订注意事项：掌握劳动合同签订过程中的注意事项，如合同合法性、完整性、公平性等。

4. 实际操作：学会在实际工作中运用所学知识，处理劳动合同签订和社保办理等问题。

希望以上内容能帮助您解决实际问题，祝您工作顺利！