在你去一家公司上班的时候，从你入职开始就已经受到了《劳动法》的保护，即使你没有签订劳动合同也是一样。并且还需要注意的是，不同的劳动合同期限对应的是不同的试用期标准。试用期可以提前结束，但是不能推迟。

针对对方没有签订劳动合同，这已经是违反了《劳动法》。你完全可以准备好相关的资料，到劳动部门要求对方支付你相关的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

当然，相关的信息你必须准备好，比如入职时间、试用期的工资条或者银行流水等。也可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

对于这类现象，我们作为弱势群体，必须懂得合理利用法律武器来维护自己的权益不受到损害。