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为什么缺护士,护士还找不到工作?
帮考网校 2022-01-11 18:15
为什么缺护士,护士还找不到工作?

前段时间有报道在说我国护士人才缺口达到几十万,但是为什么还有那么多护士找不到工作呢?下面就和帮考网一看看原因吧!

没有编制

离职率高是造成护士短缺的一个重要原因,导致大批合同制护士离职的原因,很大程度在于在编护士与合同制护士之间的不平等。合同制护士大都认为,有编制才是自我价值的体现,没有编制社会承认度低,但目前的情况是,医院的编制大多被医生占用。

护理专业的学生80%是调剂过来的

“重医轻护”使得一些护士认为工作没有前途。很多人认为当前医生和护士的关系犹如电影中的主角和配角,大家容易关注和记住的往往是主角,虽然配角一直做得不错,但并不被重视。

“重医轻护”的社会氛围也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。而很多医院都存在“重医轻护”的思想,护士工作得不到重视,甚至有的科室的护士还担当护工角色。护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重,工资与福利待遇也相对较低。很多护士认为自己的工作没有发展前途,也就无心在这个行业干下去。

护士学历专科明显多于本科

有些护理专业学员毕业后不能胜任工作,还得长期培训。护士短缺实际上是高学历、高素质的护理人员短缺,例如:高素质的护士可以通过给患者洗头发现病症,而低素质的护士只是简单洗头而已。

过半护士每天连续工作超过10小时

很多人认为护士的职责就是打针配药,这显然与她们压力大、工作累、待遇低的现实工作状态不相吻合。打针、换药、量体温是护士的基本工作,但目前很多医院护士职责远不止这些。除了日常工作,很多护士还兼做护工的事情。有的病人没有陪护,翻身、擦身几乎都是护士在做。根据卫生部信息统计中心的统计数据,65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。由于临床护士数量少,不仅导致护士超负荷工作,而且使护士为患者实施的护理服务“缩水”,对患者的生命安全和康复带来隐患。

关于护士找不到工作的原因帮考网就和大家分享到这里了,想要了解更多关于护士行业相关信息,请关注帮考网,我们会持续为您更新。

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