随着中国体制的转型，咨询业将会创造出广阔的发展前景和市场上无穷潜力。管理咨询行业将成为市场上的香馍馍，不管是国内国外，管理咨询师的需求也逐年增加。但是随之而来的问题也迅速增加。

据北大光华管理学院黄东涛先生预测，在未来几年内，中国管理咨询行业的需求每年将持续增长数倍，到2020年，中国管理咨询业的总有效需求将达到200亿美元。可以看出，我国管理咨询行业的前景十分广阔。但问题是，作为该行业的核心资源，专业技术人员不能以相应的速度进行培训。专业技术人员成为了一个巨大的缺口。

目前，我国管理咨询业的现状是：咨询队伍结构单一，素质低，缺乏咨询和企业管理经验，有的公司甚至是工商管理硕士，工程、技术、信息等专业人才寥寥无几。外国咨询业十分重视专家和通才，重视科技人员和经济管理人员，他们是互利互惠、相互帮助、形成多元化人才结构。此外，还征聘大量各领域的专家，以解决在外部协商中遇到的特殊问题。目前，我国咨询人员素质的主要问题是知识认识狭窄、知识严重老化、缺乏现代咨询意识、缺乏战略观念、缺乏竞争观念、缺乏制度观念和强烈的责任感。因此，培养一大批符合专业标准的咨询师成为我国管理咨询业发展的瓶颈。

管理咨询考试的实施，为指导我国管理咨询业的健康发展，提高管理咨询从业人员的素质提供了可靠的保障。它不仅有利于规范中国管理资格认证市场，而且有利于中国管理顾问考试认证与国际标准和程序的整合，提高中国管理咨询业的整体水平和竞争力。

管理咨询行业成为市场的香馍馍后，若是想成为抢手的管理咨询师，成为专业技术人才是首要任务，这是需要花把时间学习，从内到外，努力建设，以争取将自己打造成优秀的管理咨询师。